Φραγμό στη δυνατότητα του εργοδότη να περικόψει μισθό υπαλλήλου για να συμψηφίσει χρηματική απαίτηση που έχει εναντίον του, θέτει ο Αρειος Πάγος.
Αντίθετα, ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει σε συμψηφισμό με το ποσό που οφείλει ως αποζημίωση λόγω απόλυσης, γιατί το ποσό αυτό δεν μπορεί να θεωρηθεί μισθός. Αρκεί βέβαια η οφειλή να είναι υπαρκτή, διαφορετικά θα κριθεί άκυρη και η απόλυση λόγω ελλιπούς καταβολής αποζημίωσης.
Ο Αρειος Πάγος ξεκαθαρίζει ότι δεν μπορεί να γίνει συμψηφισμός με τον μισθό, προκειμένου να μη δημιουργηθεί πρόβλημα για τη διατροφή του εργαζόμενου. Επιτρέπει ωστόσο τον συμψηφισμό χρέους με την αποζημίωση απόλυσης, εφόσον αποδειχθεί ότι είναι πραγματική η οφειλή την οποία επικαλείται ο εργοδότης.
Στη συγκεκριμένη υπόθεση το ανώτατο δικαστήριο δικαίωσε εργαζόμενο σε χρηματιστηριακή εταιρεία που απολύθηκε και του οφειλόταν ως αποζημίωση απόλυσης ποσό σχεδόν 6.000 ευρώ.
Η εταιρεία επιχείρησε να συμψηφίσει με την αποζημίωση απόλυσης ένα ποσό της τάξης των 2.360 ευρώ που φέρεται ότι χρωστούσε ο πατέρας του εργαζόμενου για την οποία θεωρούσε συνυπεύθυνο και τον υπάλληλό της ως αντιπρόσωπό του. Ομως ο εργαζόμενος αρνήθηκε την ύπαρξη τέτοιας οφειλής και το Εφετείο δέχθηκε ότι πράγματι δεν αποδείχθηκε πως χρωστούσε οποιοδήποτε ποσό προς την εργοδότρια εταιρεία.
Η απόδειξη της μη οφειλής είχε ως συνέπεια να κριθεί ότι ο συμψηφισμός που επιχειρήθηκε δεν ήταν έγκυρος, αφού δεν προέκυψε ληξιπρόθεσμη ανταπαίτηση. Σύμφωνα με την αρεοπαγιτική απόφαση (980/09), ο μη νόμιμος συμψηφισμός οδήγησε στην καταβολή ελλιπούς αποζημίωσης για την απόλυση, με συνέπεια να θεωρείται άκυρη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας και η εταιρεία να εμφανίζεται πλέον υπερήμερη απέναντι στον εργαζόμενο όσον αφορά στην υποχρέωσή της να αποδέχεται τις υπηρεσίες του.
Με τις σκέψεις αυτές ο Αρειος Πάγος απέκρουσε την αναίρεση και τους ισχυρισμούς της εταιρείας, δικαιώνοντας τον εργαζόμενο.
ΠΗΓΗ ΕΘΝΟΣ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου