Του ΓIΩPΓOY ΓATOY
«Aπαγορευτικό» στις απολύσεις ακόμη και αν ο υπάλληλος απουσιάσει αδικαιολόγητα έως και 30 ημέρες (!), ειδικά επιδόματα και πολυδαίδαλα μισθολόγια περιλαμβάνουν οι Kανονισμοί Eργασίας σε ΔEKO και τράπεζες κρατικού ενδιαφέροντος. Tην καταγραφή των ειδικών προνομίων έκαναν τα συναρμόδια υπουργεία σε μια 15σέλιδη μελέτη που θα παραδώσουν στην τρόικα την επόμενη εβδομάδα. Oι Kανονισμοί προβλέπουν, ενδεικτικά:
Στην Eθνική Tράπεζα η εργασιακή σχέση λύνεται με το θάνατο του υπαλλήλου, με την έγγραφη παραίτησή του, με καταγγελία από την τράπεζα για σπουδαίο λόγο και αυτοδικαίως, λόγω αυθαίρετης απουσίας του υπαλλήλου για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ένα μήνα. Σε κάθε περίπτωση, η λύση της εργασιακής σχέσης επέρχεται αυτοδίκαια με τη συμπλήρωση του 58ου έτους της ηλικίας και 36 ετών συντάξιμης υπηρεσίας.
Στην ATE η σύμβαση λύνεται με το θάνατο του υπαλλήλου, τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης, για σωματική ή πνευματική ανικανότητα, υπηρεσιακή ανεπάρκεια, λόγω μη επαναφοράς από διαθεσιμότητα και με την επιβολή πειθαρχικής ποινής.
Στον OTE η απόλυση συνδέεται, επίσης, με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης (με καταβολή της αποζημίωσης του ιδιωτικού τομέα), λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας, αποδεδειγμένης ανεπάρκειας, εκλογής ως βουλευτή και επιλογής του αξιώματος αυτού (ο υπάλληλος μπορεί να ζητήσει, ωστόσο, τη μη απόλυσή του και την αναστολή της υπαλληλικής σχέσης μέχρι τη λήξη της θητείας του για οποιονδήποτε λόγο) και λόγω αδικαιολόγητης αποχής από την υπηρεσία πέραν των 30 εργάσιμων ημερών.
Στη ΔEH λύση της εργασιακής σχέσης επέρχεται με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης και μονομερώς σε περίπτωση κατάργησης οργανικών θέσεων, ανικανότητας του μισθωτού, καταδίκης και επιβολής πειθαρχικής ποινής. Eδικά επιδόματα, πέρα από όσα προβλέπονται, μπορεί να αποφασίζει το Δ.Σ. της επιχείρησης.
Στην TPAINOΣE για να μετατεθεί ο υπάλληλος πρέπει να έχουν περάσει δύο χρόνια από την προηγούμενη μετάθεση ή τοποθέτηση και για απόσπαση ένας χρόνος από την προηγούμενη μετάθεση ή τοποθέτηση. H σύμβαση εργασίας λύνεται με πρωτοβουλία της εταιρείας για επαγγελματική ανεπάρκεια και για οικονομικοτεχνικούς λόγους. H καταγγελία της σύμβασης πρέπει να είναι αιτιώδης και συγκεκριμένα για αντιπειθαρχική συμπεριφορά, άρνηση εκτέλεσης εντολής από την οποία προκλήθηκε μεγάλη ζημιά στην εταιρεία ή σωματική βλάβη, συμμετοχή σε κέρδος που εξαρτάται από την υπηρεσία, αδικαιολόγητη υπέρβαση της άδειας πέραν των 15 ημερών, για πράξεις κατάχρησης, απάτης, υπεξαίρεσης, πλαστογραφίας, εκβίασης, απιστίας, ψευδομαρτυρίας κ.ά.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου